Как вы, наверное, помните, в прошлом году, я ушла с предыдущей работы, однако что я тогда не уточнила, так это то, что я ушла не по собственному желанию.
Когда я уже имела на руках направление от врача на целебный 2-недельный отдых и собиралась обсудить с шефом формальности моего ухода, чтобы не слишком его подставить, мне вдруг вручили письмо о том, что меня увольняют. В качестве причин приводились какие-то совершенно левые мотивы, которые начальство либо переврало, либо я о них в первый раз слышала.
Я тогда на это плюнула, подала стандартную жалобу по накатанной дорожке, куда надо, и весь декабрь балдела от того, что мне больше не надо ходить на работу. И только со второй половины декабря начала рассылать резюме.
Накатанная дорожка - это неприятная история 2-летней давности, которую я тут тоже описывала в подробностях в своё время. Тогда компания, не желая афишировать сокращения перед акционерами, стала избавляться от людей под вымышленными предлогами. Однако у них в HR, видимо, работали люди, либо плохо знающие трудовое законодательство, либо плохо представляющие, что такое злая русская иммигрантка, но меня они тогда включили в список, явно не просчитав все ходы.
Я к тому времени работала в компании уже больше 2 лет и не имела в своём файле чёрных пятен. Всё это мне позволило написать жалобу в Commission des normes du travail, которая и занимается такими делами.
Поначалу они всем предлагают уладить отношения полюбовно на медиации. Я была только за, компания тоже не отказалась, и аккурат перед моим отъездом на Олимпиаду мы и встретились в CNT под присмотром моего адвоката (на тот момент платного), юриста-медиатора CNT и адвоката компании. Представитель компании, кадровик, ничем не смог объяснить гадкое поведение компании по отношению ко мне. Но и его можно понять - он оказался между молотом и наковальней. Короче, со стороны компании особых претензий ко мне не было, и мы договорились на некую денежную компенсацию, которая устраивала все стороны.
Однако на самой медиации ничего подписано не было, т.к мы проговорили слишком долго, и адвокаты решили, что потом все формальности уладят по почте между собой. Это было ошибкой. По окончании медиации компания пошла на попятную и предложила денег на 1 тысячу меньше. "Вот мелочные!" - подумала я и отказалась.
Тем временем, видя, что мы никак не договоримся, CNT передала наше дело в Commission des relations de travail, а это уже суд. Суды я не люблю, поэтому я попробовала договориться с ними ещё раз полюбовно.
Поскольку они уже на адвоката потратили минимум 2 тысячи, они решили уступить мне только 500 долларов. Я подумала, что там, наверное, сидят клинические идиоты, которые платят своему адвокату 400 долларов в час за то, чтобы он торговался за 500 долларов, и согласилась при условии, что они мне также возместят плату за учёбу в университете, которая была одобрена моим шефом. Я, правда, не стала уточнять им, что из 3 курсов, плату за которые я попросила возместить, при нормальном течении вещей мне бы возместили только 1, потому что остальные 2 я тогда взяла для собственного интереса и шеф мне бы их не оплатил. А тут, раз такое дело, вот, пожалста, счёт на 800 долларов и выписка с оценками - доказательство того, что экзамены сданы успешно. А там уже никто не разбирался, входили эти курсы в одобренную шефом для меня программу или нет. Они были рады провести часть суммы по статье повышения квалификации сотрудников, и согласились.
Так вот, пока мы торговались, прошёл год. Компенсацию я только этой зимой получила. Моя адвокат ещё на медиации настояла на том, чтобы мне эти деньги провели по какой-то специальной статье, чтобы мне не пришлось обратно государству отдавать пособие по безработице, которое я получала 3 месяца, и чтобы заплатить поменьше налогов. Но 10% с меня государство таки себе забрало.
Деньги мне заплатили при условии, что я подпишу бумагу, что не имею к ним никаких претензий. Однако и тут была проблема.
Моя адвокат, которую я нанимала для медиации, видимо, не передала все записи в CRT, и у юристов, которые составляли нам "полюбовную", не было информации о том, что я настоятельно просила очистить мой файл в этой компании от всякой порочащей меня документации и прислать мне его копию. Я увидела, что этих требований нет, когда компания уже подписала бумагу со своей стороны и оставалось подписать только мне. Т.е. мне не присылали никакого предварительного текста для ознакомления. Прислали только бумагу на подпись, и её я видела в первый раз. Когда я позвонила в CRT, они мне сказали, что нет никакой возможности это исправить, и что, если я хочу получить компенсацию, мне лучше подписать. И это люди, которые должны защищать пострадавших работников!
Ну, да хрен с ними... Чтоб им в convention collective отпуск обрезали!
После такого опыта, я уже знала куда идти, что и как заполнять, поэтому пошла и заполнила. Одна только тонкость была. Поскольку в том агентстве я проработала меньше 2 лет, я не могла строить жалобу на "несправедливом увольнении". Для моего случая подходила другая статья трудового кодекса - о запрете на увольнение по причине болезни. Мне даже выдумывать ничего не пришлось, потому что это было очевидно. Главное - эту очевидность убедительно изложить.
По традиции работодателю было предложено уладить конфликт на медиации, но работодатель оказался принципиальным и ни на какую медиацию не пошёл. Дело было передано в CRT.
Жалобу я подала в конце ноября, суд назначили на конец июля. На этот раз в суде меня представлял бесплатный адвокат CRT. Мы с ней созвонились за месяц до суда и обсудили все подробности, а также, как всё будет проходить.
На самом суде адвокат не произвела на меня впечатление. Никакой пламенной речи, никаких остроумных выводов, никаких убийственных вопросов другой стороне. Она лишь подытоживала сухим юридическим языком мои ответы на вопросы судьи.
Шеф пришёл один, грустный, похудевший и в шляпе. Но принёс с собой всю злобу, которую накопил за время ожидания суда, а также распечатки чатов с нашими переводчиками, чтобы показать, насколько я была неприветливой со всеми (как же! Не сопровождала каждую реплику в чате вежливой заключительной формулировкой Veuillez agréer, chère Madame...), а также недовольное письмо директора мне с дисциплинарным замечанием, которое он написал, когда неправильно истолковал некие события на работе, и которое поклялся выкинуть после того, как я ему объяснила, как всё было.
Профессионализму шефу надо отдать должное - он шикарный переводчик и редактор, посему умеет качественно выражать свои мысли, чем он и воспользовался на суде. Я аж подумала: "Маммамиа, неужели я такая плохая?", а адвокатша после аудиенции удивилась: "Вы такая кроткая и нежная в жизни, что прямо и не скажешь, что на работе вы настоящая мегера." По словам шефа, все переводчики ежедневно бегали к нему жаловаться на меня, говорили, что больше не могут со мной работать; клиенты отказывались со мной разговаривать, и когда меня уволили, якобы одна клиентка даже сказала шефу "Ой, как я рада, что вы её уволили! А то я уж собралась агентство менять, лишь бы вам не звонить." И тем временем шеф якобы всех успокаивал и умолял дать русской иммигрантке, которая ещё не адаптировалась в Квебеке и не приняла полностью квебекскую культуру и квебекские ценности, ещё один шанс проявить себя с лучшей стороны.
Проблема шефа была в том, что он не привёл с собой ни одного недовольного клиента и ни одного недовольного переводчика. Все его доказательства сводились к вышеупомянутому письму, которое и не должно было даже оставаться в моём файле, как мы договорились с директором, и к распечатке одного чата, где я в рамках приличий удивилась, что при огромном объёме работы одна переводчица уходит с работы в 3 часа дня, и при этом дома её не ждут дети, которые сиську просят.
Зато я принесла распечатки писем с выражением сожалений и с добрыми пожеланиями, которые многие наши переводчики не поленились написать мне после моего ухода, а также все мои письма директору, датированные несколькими месяцами до (!) моего ухода, в которых я ему объясняю, что мне хреново и что мне действительно нужен длительный отпуск.
Несмотря на это из зала суда я вышла несколько разочарованной и готовой к неблагоприятному для меня решению судьи.
Каково же было моё изумление, когда несколько дней назад директор мне написал, что суд постановил взять меня обратно, и спросил, куда слать деньги (зарплата за тот период, что я не работала, а также положительная разница между старой и новой зарплатой на случай, если новая ниже старой).
Я решила дождаться моей копии постановления суда, чтобы наконец поверить моим глазам. Вчера пришла.
Еду, чо...
